#公司最吸引我的一点#团队工作方式和氛围#种草我的宝藏Leader 我是19年6月底入职深圳58到家南山分公司，当时也是一种缘分，在我准备离开深圳的时候，公司给我发了offer，我都怀疑是不是缺人才要的我，但是我坚信我能做好。于是做好了前三个月沉淀积累拿底薪的打算（当时提成5万业绩以上才有15%，现在通提15%，md！），开干！🉑️🉑️🉑️！

公司第一天我还记忆犹新，当时还有一个姑娘跟我一天入职团队小组，我们小组在整个门店算是no.1，大家都很好，虽然没有过多照顾我，（估计是看我年纪比较大，也不帅😄），所以我只能一个人默默的坐在边边上，看一些话术报价的资料。（那个女同事好多男的小伙伴去教😢）我当是幻想的什么时候能给我的团队给一份力量，还好，我的老大“银老铁”一直很支持我，给我打不完的流失。出于原来的销售概念以及销售模式，我从来没有从事过电销行业，但是我知道销售的根本就是客户以及转介绍，话术只是支撑而已。前三天，我都是在看话术以及报价之中过去，我旁边的男同事，完全不理我。无奈。😣

时间飞逝，3天已过，我开始接触流失客户，每天打了200个左右，想吐，因为没有接触过电销，实话实说，很不适应，无数的拒绝与被吐槽。但是还是得坚持，自己给自己设定了目标，从之前的销售经验中，我觉得必不可少的东西，一个是新客，一个是老客，我另辟蹊径，我把所有难啃的售后全部包圆，整个组。😄

不知道不觉，入职十天了🙀（我换了位置，到一个美女师傅旁边～销冠！正儿八经的销冠！😍）。在我把售后做到极致的情况下，我10天增加了20个保有客户，另外提一下，我那个一起入职的女同事已经开单了。😱

我好压抑。😷转机出现！😱第十天正好是我们的周六见面会，我邀约了一个客户到店里面试，经过长达5个小时的沟通面试后，终于，这个单，被我磨下来。4500的住家带孩子阿姨，（目前已经绝迹4500的带孩子阿姨了）。高光时刻，开首单！心理平衡了。

继续我的售后之路。我平均每天处理1-2个售后，这些售后的订单在处理完毕后，都到了我的名下，我入职一个月开了4单，但是我的保有客户50个。同时在第一个月的20天开始，我已经有了转介绍。惊喜不断！陆陆续续的转介绍找到我，我每个服务都是非常用心的，第二个月，我的业绩额已经是6万多了。 顺利拿下自己既定目标！以上就是我的成长之路，只是简单的自己见解，告诉我的小伙伴们，啥都可以弱，但是回复的时效性一定要最快，凌晨2点前的客户很多。我们接触的客户很忙，所以，他们只有他们空闲的时候才会找我们，所以我们一定要第一时间回复。（曾经2点开过单，还是预约半年后使用全款😊我骄傲了吗？一点点～）

经纪人期间，我业绩第二个月开始没有低于5万（30%线索+70%转介绍）。在入职7个月的时候，顺利竞聘M0（储备主管），目前是顺利转正，并且团队从3人到现在的11个人。发展稳定。我的管理风格一直是高效，不需要刻意加班，但是必须高效，如果不能完成既定任务，加班是自己的必然后果。就这么简单！😂

来吧， 我的团队需要你！！！⛽️⛽️⛽️

目前团队配置：4个boys+7个girls，全是美女。👧

团队福利：你能想到的都有。🍞🍰👩🎮