6.员工休假墨西哥的员工休假制度主要受《联邦劳动法》规范，该法适用于大多数正式雇员（包括本地和外籍员工），旨在保障劳动者权益。休假类型多样，包括带薪假期、病假、产假等，通常由雇主提供，并受政府劳动部监督。

6.1 常见休假类型

休假类型时间条件年假最少12天员工在工作满1年的情况下，享有至少12天的带薪年假，此后每增加1年服务，年假增加2天，直到第5年达到20天。自第5年起，每满五年的工龄，年假再增加2天。年假期间工资正常支付，并额外支付25%的奖金（prima vacacional）。产假12周产假由2部分组成，包括产前假期和产后假期各6周。由IMSS支付100%工资。陪产假5天父亲可享有5个工作日带薪假期。育儿假未规定墨西哥的劳动法没有明确规定陪伴育儿假的长度或条件，但有些公司可能会自愿提供额外的带薪假期给父母，以便他们可以照顾新生儿。病假最长52周若所患疾病与工作无关，雇员请超过3天的病假，从第4天开始可获得60%的工资补贴，最长可达52周，补贴由社会保险机构支付；若所患疾病与工作有关，则雇员可获得100%的工资补贴，但须从公共卫生机构获得病例证明，提交病假申请并得到批准。婚假5天带薪婚假，申请婚假时，员工通常需要向雇主提供结婚证书或其他相关的婚礼证明，以证明其有权享受婚假。丧假3天墨西哥的劳动法没有明确规定丧假的具体天数，但通常为3天。丧假可以是带薪或不带薪的，具体取决于公司的政策和员工的个人情况。

6.2 法定节假日2026年墨西哥有 7个国家公共假期，如下所示：

节日日期元旦1月1日墨西哥宪法日2月2日本尼托·胡亚雷斯诞辰纪念日3月16日国际劳动节5月1日墨西哥独立日9月16日墨西哥革命纪念日11月16日圣诞节12月25日

来源：墨西哥政府官方网站。

以下为非官方的节假日，其放假并不是强制性的，由当地和工作单位决定：

3月19日 - 4月5日：圣周（Semana Santa）5月5日：普埃布拉战役纪念日 （cinco de mayo）11月1日 - 11月2日：亡灵节（Día de Muertos）12月12日：瓜达卢佩圣母节（Día de la Virgen de Guadalupe）6.3 放假注意事项自 2024 年起，每6年一次于10 月1日（总统就职日）被定为全国性强制休息日。

在重要节假日前后，墨西哥的商务活动通常会受到影响。很多企业会放假，员工的工作效率也会有所下降。如果有商务合作或项目需要推进，要提前安排好工作，确保在放假前完成关键环节。例如，在圣诞节前1个月，就应该与墨西哥的合作伙伴沟通好项目进度和放假期间的安排。

当法定假日落在周日或周一/周五附近，企业和政府机构常安排“桥接假日”（puente），引导放假形成长周末。并非强制，但全国性企业和公共部门多有此惯例。

6.4 中国 VS 墨西哥休假政策

休假类型墨西哥中国年假工作满1年可享有12天的带薪年假，之后可逐步递增5-15天（带薪，法定），根据累计工龄：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天产假最多12周（IMSS支付薪资），分为产前6周和产后6周98天（带薪，法定），产前15天；多省延长至158天及以上陪产假最多5天约15天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放育儿假未规定每年5-20天（带薪），子女3岁以内，各省不同（如广东10天）病假最多52周（IMSS支付薪资），雇员从第4天开始可获得60%的工资补贴医疗期内带薪（工资80-100%），根据工龄3-24个月，无固定天数上限婚假5天，带薪具体的婚假天数会因各地地方性法规的延长而有所不同丧假未规定具体天数，通常为3天，是否带薪由公司和雇员协商决定通常1 - 3天，路程较远者可另行给予路程假

整体来看，墨西哥的带薪年假和产假制度较为统一，由《联邦劳动法》和IMSS保障，而中国则存在省际差异，在陪产假、育儿假和病假方面更为灵活。