快捷有效的直接式表达

如果你和领导之间建立有较好的感情基础，你可以直接向领导表明自己的职务调整想法，并且有必要说出自己的优点和优势，还要表明自己继续干好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式了。

这种方法的操作方式就是，你可以直接到领导办公室，去面对面地进行沟通交流。如果你与领导没有感情基础，甚至于领导对你又很陌生，效果会相对差一些。但不管怎样，只有通过表达，谈一下你的想法，才能让领导详细地了解你的意愿，了解你的想法，以至于在领导心里更好地挂上号，这也就足够了。

旁敲侧击，搭桥式的迂回式表达

如果你和领导感情基础很一般，甚至相互了解又不深的情况下，只能通过一些熟人，特别是领导身边的红人，当然最好是你的主管领导，让他们替你到主要领导那儿进行侧面的表达，这种表达方法你需要的就是耐心等待了。

这种表达体现的是你主管领导向主要领导去推荐你的意义。如果主要领导向中间人表达，你这个人很有能力，工作很不错，也很有潜力，确实应该安排新职务了。那么恭喜你，升职加薪有望了。如果主要领导通过中间人，说你这个人工作一般，在职务安排上目前还排不上号，那你就只好先忍一忍了，而且要开始反思自己，到底是哪里做得不到位，找到原因，为下次的做准备，不要灰心，虽然这次没有成功，但是也可以在领导心中留下印象，只要哪天你表现好了，领导自然而然想到的就是你。

和领导感情不深，没关系，利用工作接触的机会，使用婉转式表达

有想法，要让你的领导下知道，自己想千遍万遍，不如开口跟领导提一遍。如果你与领导之间工作感情一般，领导对你也了解不多的情况下，你可以借助与领导一般性工作接触的机会，婉转地向领导表达一下个人职务调整意愿，请领导有机会多关照一下。这种婉转式表达，其实领导心里都很明白。可以说，凡是谈到个人职务调整意愿的话语，领导心里都很敏感。如果领导高兴地说，你的事，我心里有数，你只管好好干工作。如此这般，你的升职希望确实已经在路上了。如果领导说，着啥急呀，慢慢干吧。这说明你的升职事情，近期内是不会发生的。

和领导感情不深，不知道自己在领导心里什么位置，使用试探式表达

很多人，不敢表达自己升职意愿，归根到底就是不知道自己在领导心目中占什么位置。为什么不借助与领导一般性工作接触的机会，顺带讲一下自己职务调整的意愿呢？特别是表达一下自己在目前岗位工作多年，是不是可以调整到其他岗位，把这个重要岗位让给有活力、有能力、有希望的年轻人来干，这种谦虚式、试探式的表达，往往不会引起领导反感。如果领导对你说，你不用再调岗了，就在这好好干吧！这说明，你的试探性表达，已经达到了基本目的。你的职务调整希望，也会在不远的将来有望实现。

做了5年、10年，结果还是原地踏步，如果确实有问题，请用讨伐式表达

当你已经在同一岗位上做了5年、10年，结果还是原地踏步，单位领导在干部安排上又存在着一定的不公平，已经给你的心中造成很大伤害，在没有其他办法的情况下，你可以直接找到领导，进行讨伐式的表达。

这种表达方式要记住这几点：首先，讨伐式的表达，不是去和领导吵架当，不然表达的结果将会更糟。其次，你需要的是心平心和地和领导面对面说一说，最近又有同事提拔了职务，看看我的事，还要请领导多关照一下。最后，希望领导对自己工作上还存在哪些不足给予指出来，自己会在工作上努力改进。这种以退为进、以守为攻、软中带硬的表达，其实本身对领导就是一种讨伐，也是一种威慑，让领导心中对你的事有所上心，对你的思想情绪有所发现，对你的升职意愿有所重视，并争取在以后的职务调整中，对你进行哪怕是照顾性的调整，也就达到了表达的目的。

总之，向领导表达职务晋升与调整，并不是什么坏事，也不是什么难以启齿的事。因为，现代职场人的性格大都比较直率，也都比较开明，表达的方式也都比较开放。所以，找领导表达职务晋升与调整，并非都会被扣上跑官要官的帽子，也并非都被看成是什么“毛遂自荐”的典型。可以说，在现代职场上，大多数人都敢于向领导表达职务晋升与调整问题。如果遇到办事不公的领导，如果大多数人都去主动表达，而你不去表达，往往会造成个别领导认为，连你自己都没想法，还怎么主动给你安排职务呢？所以，在职场上，这种“只顾埋头拉车、不顾抬头看路”的老实人，确实也有吃亏的时候。当然，这种问题，绝对不是所有领导都会犯的错误，那些始终坚持按照“因岗用人、因事用人、因才用人”以及“德才兼备，以德为先”的干部选拔任用原则的领导，是每个人都值得去珍惜和尊敬的职业荣誉。返回搜狐，查看更多