一、第二次劳动能力鉴定结果多长时间能出来

根据相关规定，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起，60日内应作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。

也就是说，第二次劳动能力鉴定结果通常在60日内出来，特殊情况下可能延长至90日。劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。

若申请人对鉴定结论不服，还可在收到该鉴定结论后的规定时间内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

二、65岁可以申请劳动仲裁吗

65岁一般情况下不能申请劳动仲裁。劳动仲裁处理的是劳动关系当事人之间的劳动争议，而65岁通常已达到法定退休年龄。按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，劳动者与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

劳务关系发生的纠纷并不属于劳动仲裁的受案范围。劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，包括确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等。

不过，如果存在特殊情况，比如退休后又被返聘，单位与返聘人员签订了特殊协议，明确双方是劳动关系，这种情况下发生符合劳动仲裁受案范围的争议，65岁的人员也可以申请劳动仲裁。但这种情况较为少见，需结合具体协议和实际情况判断。

三、店已经不开门了还会被劳动仲裁吗

店不开门不影响被劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，即使店铺停止经营，只要存在劳动争议，劳动者仍可申请仲裁。

若店铺是个体工商户，其经营者为当事人。劳动者可将经营者列为被申请人，要求其承担相应法律责任。若店铺是公司，即便已停止营业，只要未完成注销登记，公司作为法人主体资格依然存在，仍要以公司为被申请人参加仲裁。

劳动仲裁的受案范围涵盖确认劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿金等争议。只要劳动者能证明与店铺存在劳动关系，且店铺存在违反劳动法律法规的情形，就可申请仲裁。

店铺不开门可能会给仲裁程序带来一定困难，如法律文书送达、财产执行等。但仲裁机构会依法采取相应措施，如公告送达等。仲裁裁决生效后，若被申请人不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

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