当你想让一个人对你产生“天然好感”时，可以有意识去模仿对方一些特点，制造熟悉感甚至是“知己”的错觉（但并不代表完全失去自我的模仿哦），效果显著哦。

3

适当制造一些

友好的 “身体接触”

身边就有一些朋友，特别喜欢时不时地来一些“肢体接触”。 比如：

一边说“我最喜欢的咖啡是拿铁，你也是吧”，一边弯起手臂轻轻碰一下我的手肘；

一边说“周末我们一起出去露营，搭帐篷的事情就交给你啦”，一边用手指敲敲我的肩膀；

心理学研究表明：这种“肢体接触”拉近的不仅是两人的身理距离、更是心理距离，而且对还不认识彼此的陌生人都同样有效！

4

尽情地赞美 ta？

呃…… 其实也不能太尽情了

如果说批评声必然逆耳，那赞美声音就一定悦耳吗？心理学家告诉你：也不尽然。

来自美国明尼苏达大学的一项研究是这么“演”的，有 80 位大学生被请到了实验室，依然是每两人分为一组完成任务的这种设定。任务完成后，研究人员给了参与实验的大学生一个“窃听”的机会：

“其实刚才和你搭档的那位同学有在背后悄悄说了一些关于你的评价哦，但都被我们录下来啦，现在放给你听~”

A.完完全全褒义的赞美

B. 完完全全贬义的批评

C. 先表扬再批评的渐变

D. 先批评再表扬的渐变

答案是：C 组实验参与者对搭档的好感度最高。

看来，和某人刚刚认识之后的确先需要说些赞美的好话来暖场，但好话一直说下去也不见得是个长远之计，在两人熟悉对方之后，适当地给予对方一些逆耳忠言，也是必要之举。

5

偶而向对方展现自己的

缺点和优点

此时此刻的你，正在观察三位奋期末考试中的考生，而且之后你还拿到了他们的考试成绩：

第 1 位考生考试过程中喝了口水，结果打翻了水瓶，虽然考场上稍显狼狈，但最后拿了 90 这样的高分。

第 2 位考生也打翻了，不过 ta 最后的考试成绩只有 63 分，差点就不及格了。

第 3 位考生整个考试过程都很顺利，最后也拿到了 90 分的优秀成绩。

“如果在这 3 位中选择一位来当自己的学习伙伴，你更愿意选择谁呢？”

结果大多数人都选择第 1 位考生： 那个既有实力、又偶尔会暴露自己的缺点、遭遇不幸的人，在这样的关系中，关键时刻可以由你来帮助他、而不是永远他来帮你、由他来出风头。

这个实验告诉我们，想让一个人对自己有好感， 你需要切切实实把事情做好、努力提升自己综合实力，但同时，也要偶尔展现自己的弱点、缺陷、或是一些“不幸”的遭遇。

6

放大并强调

你和 ta 之间的共同点

我们这里讲的共同点，可不是“我们都喜欢酸甜口味的食物”“我们都爱穿深颜色的衣服”这样表面的兴趣爱好，而是在伦理道德、法律公平、社会现象解读等层面上彼此频率一致的共鸣。

这一点教给我们的是： 花点时间，找到你和 ta 之间的共同见解和价值观，并且在你们平时的交流和互动中，想办法强调、放大这些共同点，会让你们的好感度更上层楼。

7

自我袒露

也渐渐挖掘对方的一些 “小秘密”

每个人都有一些不为人知的秘密，想必你也一样。

每一个秘密，都是一个负担，也都藏着一份倾诉的需要。

心理学家告诉你：当你遇到那个正确的倾诉对象，把你的秘密说出来，揭露你真正的自我，不仅会让你如释重负，更会增进你们的感情。

在你向 ta 倾诉这个秘密的同时，你也表达了一份对 ta 的信任和依赖；ta 在接收这份秘密的同时，也已经担起了一份责任，而这份担当，本就是爱的重量。

最后，希望这份《科学版找对象指南》，能为我们的每一次交往提供一些灵感和思考。 主动去学习和应用任何所谓的技巧，都是次要的。最重要的，永远也必须是你那颗有爱之心啊。

文章来源：0时差科学团

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排版编辑：小Z

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